Positiivinen Johtaminen -hankkeen aamukahvitilaisuus

Sain oppimista edistävän ja innoittavan mahdollisuuden puhua Tiimipeilistä ja siihen liittyvästä väitöskirjatutkimuksestani Positiivinen Johtaminen -hankkeen (PoJo) aamukahvitilaisuudessa 1.10.2021. Aiheena: miksi organisaatiossa tarvitaan laadullista kokemuksen tutkimusta ja miten fenomenologinen henkilöstötutkimus siinä voi olla hyödyksi. Suuri kiitos Sanna Wenström, Päivi Haapakoski, Lea Veivo ja muille PoJo-hankkeen vastuuhenkilöille tästä mahdollisuudesta ja ystävällisestä sekä luovaa ajattelua edistävästä vastaanotosta. Kiitos myös aktiiviselle ja hyviä kysymyksiä ja pohdintoja esittäneelle yleisölle. 

Tämä kokemus minulle tärkeä tsekkauspiste Tiimipeilin ja väitöskirjatutkimukseni kehittämisessä. Epidemian ja päätoimisen työni sekä kenties vähän erityislaatuisen tutkimusaiheeni vuoksi olen vähän aikaa jäänyt yksin näiden asioiden kanssa. Oli hyvin virkistävää ja rohkaisevaa tavata niin suurta joukkoa ihmisiä, jotka ovat oikeasti kiinnostuneita tästä asiasta ja näkee tässä potentiaalia ja mahdollisuuksia. Sain uutta puhtia jatkaa työtä ja kehittää sitä entisellään. Alla löytyy tilaisuuden diat ja olen erittäin kiinnostunut kuulemaan teistä ja tutustumaan lisää. Yhteistyömme jatkukoon! :) PS. Diat vapaasti käytettävissä ihan muillekin.